La ergonomía laboral (introducción)

La definición de ergonomía en el ámbito laboral es aquella ciencia/ disciplina la cual tiene la tarea de adaptar el diseño físico de los lugares de trabajo, al igual que las herramientas y mobiliario con la cual la persona utilice para realizar sus actividades en el recinto de trabajo, de modo que todo su ambiente este adaptado a las características y condiciones físicas así con anatómicas y también las psicológicas, esta disciplina tiene el objetivo  de encontrar la mejora y adaptación entre lo que es la persona la máquina y el medio ambiente en la que etas convergen, por lo que esta es una ciencia que se puede aplicar a absolutamente todos los lugares de trabajo, en pocas palabras es la ciencia que estudia la interacción del hombre y la máquina.

Pero cuales son los objetivos principales de esta ciencia?

-          -Primero que nada es el de reducir lo más posible las lesiones y las enfermedades que el mismo trabajo puedan ocasionar, ya que estas son un enorme gasto para las organizaciones.

-          -Como se dijo en el punto anterior otro d los objetivos es el de reducir los costos que una organización pueda tener por las incapacidades de los trabajadores.

-          -También el aumento de la producción es un objetivo de esta ciencia

-          -La calidad del trabajo así como la de la motivación

-          -El ausentismo laboral es algo que esta ciencia puede reducir

-          -Así como la pérdida de los materiales que se utilizan en la producción.

Pero como es que se puede adaptar el trabajo al trabajador?

Primero que nada los métodos para llegar a esto son la apreciación de las potenciales riesgos a la que los trabajadores estén expuestos a la hora de realizar sus actividades, después de esto hacer recomendaciones para disminuir el riesgo y estar continuamente supervisando.

Tipos de ergonomía:

-         - La cognitiva, esta se refiere a todo lo que tenga que ver con lo mental, con  la capacidad de razonamiento, así con de las respuestas motoras de las personas.

-          -La organizacional, es aquella que se basa en la mejora de las tecnologías, las políticas y procesos

-          -La preventiva, esta es la encargadas de las seguridad e higiene.

Hoy por hoy son muchas las enfermedades y riesgos laborales las cuales pueden ser disminuidas utilizando y aplicando bien la ergonomía, las más comunes en nuestro presente son el estrés, que esta es la causa número uno del ausentismo y baja productividad en los trabajos, ya que esta provoca varios malestares entre ellos el dolor de cabeza, el cual un porcentaje del 20% de los dolores de cabeza son causados por migraña que se origina gracias al estrés laboral, otra de las enfermedades que más aquejan a los trabajadores a través de todo el mundo es la fatiga visual a causa del brillo de las hojas del brillo de los monitores de las computadoras, ya que inconscientemente se deja de pestañear al estar viendo el monitor de la pc, el dolor de espalda también es un problema de la cual al ergonomía se hace cargo, ya que esta se debe de adecuar a trabajos a los que se está sentado o parado por una extensa hornada laboral, ya que las malas posiciones a la hora de sentarse afectan la condición de la espalda y con dolor de espalda se desencadenan demás malestares como son cuello y hombros, esto se corrige con una silla con un buen diseño y a las medidas correspondientes a la persona que la usara.

Otra de las condiciones es la fatiga crónica lo cual es un estado motivacional la cual puede desencadenar en pereza, insomnio y cansancio, así como la falta de interés, y abandono de sus actividades. Otro problema muy común es el síndrome de túnel carpiano que esta es la contracción de los tendones y músculos en la maño lo que produce pérdida de fuerza y hasta inmovilidad en la mano, esta tiene como causa el uso de ratones de computadora con un deficiente diseño ergonómico. Otra enfermedad que va en aumento acelerado es la obesidad ya que están es producida por la inactividad física y la mala alimentación y falta de ejercicio.